퇴직금 지급기준, 딱 2가지만 확인하세요 (근무기간·주 15시간)

직장을 그만둘 때 가장 궁금한 것 중 하나가 퇴직금입니다. 정규직뿐 아니라 계약직이나 아르바이트도 일정한 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있는데요. 퇴직금은 근무기간과 근로시간을 기준으로 판단합니다. 아래 두 가지를 먼저 확인하면 내가 지급 대상인지 쉽게 알 수 있습니다.

퇴직금 지급기준은?

확인할 기준	내용
계속근로기간	1년 이상
근로시간	4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상

즉, 1년 이상 계속 근로하면서 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 법정 퇴직금 지급 대상이 되는 것이 원칙입니다. 여기서 중요한 것은 정규직 여부가 아닙니다. 계약직이나 아르바이트라도 위 조건을 충족하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.

1년을 채우는 것이 중요한 이유

퇴직금은 계속근로기간 1년을 기준으로 산정합니다. 따라서 11개월 정도 근무하고 퇴직한 경우에는 원칙적으로 법정 퇴직금이 발생하지 않지만, 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 입사일과 퇴직일을 기준으로 실제 계속근로기간을 확인하는 것이 중요하며, 단순히 근무한 월수만으로 판단하지 않는 것이 좋습니다.

퇴직금은 어떻게 계산할까?

출처: 고용노동부

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 계산합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)

평균임금은 원칙적으로 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 해당 기간의 총일수로 나누어 계산합니다. 따라서 마지막 월급만으로 퇴직금을 계산하면 실제 금액과 차이가 날 수 있습니다.

👉2026.08.15 - [복지/취업·근로] - 2026 퇴직금 계산 방법(퇴직금 계산 공식부터 지급기한까지 총정리)

2026 퇴직금 계산 방법(퇴직금 계산 공식부터 지급기한까지 총정리)

퇴직금은 언제까지 지급될까?

사용자는 원칙적으로 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만 특별한 사정이 있고 당사자 간 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있습니다. 별도의 합의 없이 14일이 지났는데도 퇴직금을 받지 못했다면 고용노동부에 상담이나 진정을 신청하는 방법을 확인할 수 있습니다.

알바·계약직도 받을 수 있을까?

네, 가능합니다. 퇴직금은 고용 형태보다 법에서 정한 요건을 충족했는지가 중요합니다. 따라서 아르바이트나 계약직이라도 1년 이상 계속 근로 + 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상이라는 기준을 충족한다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.

한눈에 정리하면
• 1년 이상 계속 근로했는지 확인
• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인
• 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙
• 정규직이 아니어도 조건을 충족하면 지급 가능

퇴직금 지급기준은 복잡해 보이지만 핵심은 ‘1년 이상 계속 근로했는지’와 ‘주 15시간 이상 근무했는지’입니다.

지급 대상이라면 퇴직 전 임금을 기준으로 평균임금을 계산해 퇴직금을 확인할 수 있습니다. 정확한 판단이 필요하다면 근로계약서와 급여명세서, 실제 근무기간 등을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

👉 고용노동부 퇴직금 관련 공식 안내 확인하기