배우자가 출산하면 함께 병원에 가고 산후조리를 돕거나 신생아를 돌보기 위해 직장을 쉬어야 하는 경우가 많습니다. 이때 사용할 수 있는 제도가 바로 배우자 출산휴가입니다. 현재 배우자 출산휴가는 총 20일의 유급휴가로 확대되어 있으며, 일정한 요건을 충족하는 우선지원대상기업 근로자는 정부에서 배우자 출산휴가 급여도 지원받을 수 있습니다.특히 2026년 9월 18일부터는 배우자 출산휴가를 사용할 수 있는 시점도 확대될 예정이므로, 출산을 앞두고 있다면 변경되는 내용까지 함께 확인해두는 것이 좋습니다.배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 때 배우자와 태아의 건강을 보호하고 출산 후 가정에서 함께 육아할 수 있도록 보장하는 유급휴가 제도입니다. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 ..

아이를 키우면서 직장생활을 이어가는 부모라면 한 번쯤 육아휴직 급여에 대해 알아보게 됩니다. 육아를 위해 일정 기간 일을 쉬는 동안 소득이 줄어들기 때문에 육아휴직을 사용하기 전에 급여가 얼마나 지급되는지, 누가 받을 수 있는지 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.2026년 현재 육아휴직 급여는 과거처럼 휴직기간 내내 같은 금액을 지급하는 방식이 아닙니다. 육아휴직 기간에 따라 월 통상임금의 일정 비율과 상한액이 달라지는 구조이므로 휴직 기간을 계획할 때 기간별 지급 기준을 함께 살펴보는 것이 중요합니다.육아휴직 급여는 일을 쉬는 동안 받을 수 있는 지원입니다육아휴직 급여는 임신 중인 여성 근로자나 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자의 소득을 일부 보전하기 위한 제도입니다. 남성 근로자도 요건을..